市交通综合行政执法队廉政绩效考核实施办法

内容预览：

**市交通综合行政执法队廉政绩效考核实施办法　　

为进一步规范交通综合行政执法工作，防止纠正违法违规和不当的具体行政行为，保护公民、法人和行政相对人的合法权益，促进“阳光行政”、“公正执法”，根据《交通行政执法监督规定》、《交通行政执法行为规范》和《辽宁省行政执法条例》，制定本办法。　　

一、指导思想　　

以科学发展观和正确政绩观为指导，以建设“文明、高效、勤政、廉洁”的交通综合行政执法队伍为目标，建立以行政效能为核心、注重平时绩效考评和年度考核相结合的考核评价机制，对执法工作实施全过程有效管理和科学评价，实现充分调动一线人员的工作积极性和创造性，不断加强执法队伍建设。　　

二、组织领导　　

为切实加强对廉政绩效考核工作组织领导，经队党总支研究决定，成立廉政绩效考核领导小组，全面负责考核工作。　　

组　　　长：***　　

副　组　长：***、***、***　　

考核办主任：***（兼）　　

考核办副主任：***、***　　

三、考核范围　　

交通综合行政执法队各中队。　　

四、考核内容　　

对各中队党风政风建设、履行职责、工作效能等方面绩效实行定量考核与定性相结合的考核。　　

五、考核标准　　

各中队每月基础分值为100分，在此基础上按以下扣分项和加分项累计。　　

（一）扣分标准。　　

1、在职人员不带队参加执法工作的，1人次扣5分；协勤人员无故不到岗工作的，1人次扣2分。　　

2、违反《交通行政执法行为规范》的，每项1人次扣1分。　　

3、《执法案…………

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