聘任科级管理人员实施方案

内容预览：

聘任科级管理人员实施方案　　

为了进一步深化事业单位干部人事制度改革，优化队伍结构，促进职工队伍建设，根据我所科级干部岗位空缺情况，经所党委充分酝酿，拟选拔聘任科级管理人员2名，副科级4名。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及省厅有关要求，结合我所实际，制定本实施方案。　　

一、指导思想　　

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻党的干部路线，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，坚持正确的用人导向，严格执行干部选任的各项规定和程序，公开、公平、择优选用德、能、勤、绩、廉俱佳的干部。　　

二、基本原则　　

1、党管干部原则。严格执行五湖四海、任人为贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的干部路线和选人标准，注重发挥所党委在干部选拔任用中的领导和把关作用，有效防止简单以票取人。　　

2、坚持民主集中制原则。注重听取各方面意见，严格落实充分酝酿、集体研究、会议决定的规定，严密程序，按章办事，切实做到公平、公正，阳光操作，一视同仁。　　

3、坚持人岗相适原则。重品行、重能力、重实干、重实绩，既充分考量干部的优点和长处，又着眼岗位需要，做到人岗匹配、因才施用、用人所长。　　

4、坚持个人服从组织原则。严肃组织纪律，识大体，顾大局，出于公心，公道正派，正确对待自己、客观评价他人，坚决服从组织决定，真正做到对自己负责、对他人负责、对组织负责。　　

三、动议程序　　

这次选拔任用科级管理人员的…………

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