公司(企业)外聘人员管理办法

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公司(企业)外聘人员管理办法

第一章总则

第一条为规范公司劳动用工管理，增强企业活力，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条公司根据生产经营发展的需要，从电力行业招聘电力生产管理及专业技术方面的人才，进行安全生产及管理工作。

第三条外聘人员必须是身体健康，符合公司招聘条件的人员。

第四条外聘人员不纳入在职职工统计表。

第五条外聘人员使用的原则：

1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用；

2、坚持“择优录用”的原则，面向电力行业招聘。

第二章外聘人员录用的条件、程序、合同的签订

第六条公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。

第七条根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘条件。通过用人部门、人事劳资员归口领导的考查、考评，并经总经理办公会讨论批准后录用。

第八条外聘人员必须身体健康，身体条件符合从事本岗位健康状况要求。

第九条外聘人员实行1个月的试用期，试用期满后签订专项劳动合同。

第三章外聘人员的薪酬、福利管理

第十条外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定，薪酬由岗位工资和考核工资两部分组成，考核工资按其完成的工作业绩由归口管理部门及企管部核定发放。

第十一条外聘人员的薪酬实行按月考核，按月发放。

第十二条公司…………

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