对推进约谈工作制度化规范化的思考

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对推进约谈工作制度化规范化的思考

2013年4月，中央纪委监察部领导班子成员采取一对一的方式，就落实中央八项规定精神分别约谈了53位中央和国家机关派驻机构检组长、纪委书记。此后，中央纪委监察部领导又约谈了中央纪委委员和省（区、市）纪委书记。参照中央纪委的做法，各省（区、市）纪委监察厅领导班子成员也采取一对一的方式，先后对省直部门派驻机构和州（市）纪委负责人进行约谈。约谈已成为各级纪委全面履行党章赋予的职责、发挥监督检查职责的工作方法，已成为纪检监察机关强化监督、转变方式、推动工作的重要手段和措施。我们要按照中央纪委和省纪委的要求，积极推进我州约谈制度建设，提高约谈工作制度化、规范化水平。一、准确把握约谈工作的作用和意义要全面认识约谈工作的作用和意义，必须纠正对“约谈”认识上的偏差。当前，我州各级领导班子和领导干部，以及广大干部群众，对约谈的认识，还停留在将其当作督促整改、批评问责的手段和措施上。很多人在思想意识上一直认为，只有工作干不好，没有如期完成任务，出了问题、出了乱子才会被约谈。总认为，一个地区、单位和部门，一个党员领导干部被上级机关和上级领导约谈总是不好的。有的人甚至把约谈当成一种问责手段和惩戒措施。但事实并非如此，中央纪委监察部领导班子成员约谈中央和国家机关派驻机构负责人，并不是因为派驻机构负责人工作没做好，而是一种工作上的警示和提醒，主要是谈工作情况和工作中的困难问题。各省（区、市）纪委监察厅领导班子成员约谈省（区、市）直部门派驻机构负责人和州（市）纪委书记，也不是因为他们工作没干好、或是出了什么问…………

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