县安监局开展干部之星活动小结

内容预览：

------开展干部之星评定激发干事创业激情

2015年，安龙县安监局按照县委的统一安排部署，为切实推动干部职工作风建设常态化、长效化，提高服务效率，彻底打通联系服务群众“最后一公里”障碍问题，全面开展以干部之星创建活动为载体，以开展“时间去哪儿了、工作成效在哪里”双查找双述评为考核重要内容，以“干部召回管理”为主要措施的整治“庸懒散漫浮”长效机制的干部之星创建评定活动。　　

一、开展干部之星评定，激发干部干事创业激情　　

以建设新型干部队伍为目的，站在从严治党、从严管理干部的高度，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部的标准，推动干部职工坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，自觉履行职责；推动干部加强学习，增强工作本领、提高解决实际问题的能力和水平；推动干部始终坚定政治立场，坚持把人民利益放在第一位，提高联系服务群众的能力和水平；推动干部脚踏实地干事创业，勇于担当，落实工作职责，发挥真抓实干的“鲶鱼效应”。　　

通过干部之星创建，使干部职工积极主动向“惰政宣战”，祛除“庸懒散慢浮”顽疾，加强作风建设，牢固树立“发展快、风气正、工作实、干部干”的强烈意识，争当干事创业的表率，打造从严治党、从严管理干部新常态，营造“干”的环境、“拼”的氛围，最大化的激发干部职工干事创业激情。　　

二、开展干部之星评定，让“勤政”“惰政”上台面　　

按“周查、月结、季评、年考核”方式进行考核，每季度综合评出先进和后进典型，在一定范围内公布“勤政先锋榜”（红榜）和“惰政曝…………

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