省委组织部统战工作典型经验交流材料

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省委组织部统战工作典型经验交流材料

----做好新形势下党外干部培养选拔工作

　　中央强调要选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务。省委要求加大党外干部培养选拔工作力度。通过认真学习领会中央精神和省委要求，结合省委组织部近年来工作实践，我们感到，党外干部作为干部队伍的重要组成部分，只有始终把培养好、选拔好、使用好作为一项重大政治任务来抓，与整个领导班子和干部队伍建设协调推进、同步实施，才能使更多的优秀党外干部脱颖而出。　　一、明确目标要求，抓好选拔配备　　按照省委要求，坚持把配备党外干部作为硬指标、硬任务，采取有效管用的措施抓好落实。一是纳入总体规划，注重统筹部署。近年来，省委组织部研究起草的领导班子建设规划纲要实施意见、后备干部推荐选拔工作意见等文件，都对党外干部配备数量、比例提出了明确要求。二是加大政策支持，形成长效机制。会同省委统战部印发了《关于进一步做好党外干部培养选拔工作的通知》、《关于全省培养选拔党外干部工作的实施办法》等文件，明确选配任务、培养措施，推进党外干部培养选拔工作制度化、常态化。三是抓住换届契机，实现应配尽配。在上一轮市县两级人大、政府、政协自下而上集中换届工作中，明确提出本地符合条件的党外干部人选数量不够的，应通过交流选配，达不到配备要求的，应留出空额以备增补，应配未配党外干部的人事安排方案，原则上不予审批。四是加强日常选配，保持结构比例。定期分析和动态掌握省管领导班子结构需求，无论是市（地）还是省直单位，领导班子中党外干部出缺时，都及时选配。特别是去年以来，省委加…………

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