大学生村官管理论文：基层反映大学生村官流失严重

内容预览：

基层反映大学生村官流失严重“大学生村官计划”实施以来，客观存在村官签约期满即脱离农村的情况，这种村官流失现象客观上有悖于“村官计划”设置的初衷，不利于推进新农村建设。以******为例，2012年，该市先后选聘大学生村官313名，但合同到期的村官没有一个继续留任。其中，有93名村官考上公务员，185人考入事业单位。通过调查发现，村官普遍认同竞聘村官的目的是“作为暂时工作”和“为各项考试加分”，93%以上的村官表示服务期满后将通过参加公务员、事业人员等录用考试机会离开村官队伍。可见，大学生并没有扎根农村、参与新农村建设的强烈意愿，没有将做好“村官”当作事业追求。一、大学生村官流失原因分析1、政策导向不明确。根据“大学生村官计划”精神，其政策着眼点是“新农村建设人才的培养”。新农村建设是一项长期的工程，政策中应该体现出能保证村官长期留村工作的导向与保障功能，也就是说，村官政策应该注重长效机制。但是，从中央《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》中可以看出，政策为村官指出了“留村任职工作”、“招录公务员”、“自主创业发展”、“另行择业”、“继续学习深造”等“五条出路”，但并没有为“村官计划”长效机制做好保障准备，相反，现有政策重视解决村官任期届满后的流动就业，客观上为村官流失提供了政策便利。解读有关大学生村官的政策，其导向仍停留在把大学生村官计划视作大学生就业难的一项权宜之策，而没有把它上升到“夯实党在农村的执政基础”的层次上来。由此可见，国家一方面鼓励高素质的大学生积极投身新农村建设，而另一方面，政策导向并没有考虑到激励“村官”扎根…………

本文共2305字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]