XX县人力资源和社会保障“十二五”总结及"十三五”规划

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xx县人力资源和社会保障“十二五”总结及"十三五”规划

为进一步推进我县人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展，更好地发挥人力资源和社会保障事业在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐xx进程，实现全面建设小康xx的宏伟目标，根据县政府有关要求，特编制xx县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划。

一、“十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效

“十二五”期间，我局在县委、县人民政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，大力实施人才强县战略、统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，为深化改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。

（一）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进

1、人才资源总量和相对占有量不断增长。截至目前，全县共有各类人才12694人，年平均增幅达5.6%。每万名人口中人才占有量达到508人。“十二五”期间，我县引进高层次专业技术人才7人，首批5名高级技师和5名技师获得认定，接收自主择业军队转业干部49人，自主择业军转干部各项待遇得到落实，企业军转干部保持稳定。

2、党政人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人才队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。截至2013年年底，全县党政人才有1195人，事业单位专业技术人才3482人，事业单位管理人才407人。全县企事业单位共有专业技术职称资格人才3513人，其中高级职称349人（正高5人），中级职称1460人，初级职称1704人，高、中、初级之间结构比例达1：4.2：4.9。

3、机…………

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