总工会专职工资集体协商指导员工作经验交流发言材料

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总工会专职工资集体协商指导员工作经验交流发言材料

从20xx年x月至今，我受聘为xx区总工会专职工资集体协商指导员。在工作1年多时间里，推动全区共签订工资协议171份，覆盖企业1625家、职工31245人，签订覆盖率达100%，超出年度任务（覆盖）总数1629家1.4%。其中25人以上企业单独签订131份、覆盖职工6072人；行业性3份，覆盖企业50家、职工512人；区域性27份，覆盖企业1471家、职工24661人；新建立工资示范点2个，其中区域性示范点1个，行业性示范点1个。下面就我开展工资集体协商工作体会如下：一、工资集体协商指导员要敢于碰硬，努力克服畏难心理。工资集体协商指导员必须带着感情和责任去做工作。xx区以中小企业为主，其中板材企业占了70%。企业中的职工大多是当地企业附近的农民工。因此也就形成了企业基层工会组织薄弱，职工知识文化水平低的现象。所以在到企业开展工资集体协商工作的时候，职工都是一头雾水，有的甚至连工会都不知道是什么组织，更别提工资集体协商了。老板“不愿谈”，一说到工资，大多数老板的心里第一反应都是觉得又要从他们“口袋”掏钱，不仅不会配合开展工作，甚至还会百般阻挠你和他们企业的职工交流。面对这些种种困难，我们必须投入更多的感情和责任，要勤下企业，深入基层，多和老板和职工交流，面对面，心贴心为他们宣传工资集体协商制度。同时还要极力争取党委、政府的重视和支持，加强与各部门负责人的沟通，多渠道进行宣传，合力推进才能事半功倍。2、充分讨论酝酿是关键之所在。“职工进厂工作的时候就已经签订有劳动合同了，里面也有协议好每个月的工作标准了，为什么还要搞工资集体…………

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