区物价局干部积分制考核评价实施办法

内容预览：

区物价局干部积分制考核评价实施办法　　

为切实加强我局干部职工的动态管理，建立健全促进科学发展的干部管理制度，调动干部职工的工作积极性，努力营造创先争优和干事创业的良好氛围，根据中组部《党政干部领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》和市委、区委的要求，结合我局实际，制定本办法。　　

一、指导思想和基本要求　　

坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“政风行风评议”和“迎创”为契机，以规范物价队伍的执法行为为重点，以提高执法队伍素质为目标，着力完善执法队伍的激励机制和约束机制，进一步营造风清气正的价格环境。　　

本着“实事求是，客观公正”的原则实施积分制管理，采取月工作百分制进行量化考评。每名考评对象每个月的工作分为基础工作、本职工作和配合中心工作三部分。工作安排细化到月，上级安排的临时性工作若本月未列入月工作计划转入下月计分。基础工作、本职工作和配合中心工作三项得分，加上获奖加分、工作失误扣分、重大工作一票否决扣分等即为当月的考评得分。　　

二、考核对象　　

局机关所有在岗的干部职工（党组成员除外）。　　

三、考核内容及权重　　

（一）基础工作（30分）　　

1、工作纪律方面。是否严格遵守考勤制度，履行“上班签到制”和请销假制度。考勤由专人收集整理，一月一通报；是否按时参会，对无故不参会或开会迟到将扣减积分；网上办公是否“务正业”，工作期间上网玩游戏、炒股、看电影等不务正业的将扣减积分。局考核领导小组采取值班巡查和电话查岗等…………

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