深化干部人事制度改革专题调研报告

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深化干部人事制度改革专题调研报告　　

　　围绕市委下达的“如何深化干部人事制度改革，为全面深化改革提供组织保证和人才支撑”这一课题，结合党的十八届四中全会、全国、省、市组织工作会议精神和年终班子考察、明年工作思路调研，在座谈讨论、书面征询、个别找谈等广泛听取基层意见的基础上，形成了专题调研报告，现简要汇报如下。　　一、主要做法及成效　　今年以来，组织部门围绕全市工作大局，深入贯彻落实十八大精神，在深化干部人事制度改革中拓宽领域、强化功能，为科学发展选干部、配班子、聚人才、建队伍，干部人才工作取得了新的进展。　　（一）围绕发展大局选干部、配班子　　1.鲜明用人导向。始终坚持德才兼备、以德为先，按照好干部的用人标准，突出实绩导向，参助市委选好人用好人,更加注重基层、注重一线，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。在新提拔干部人选中xx%以上具有镇村、重点工程等基层经历，35岁以下的年轻干部有xx人，有x名驻村“第一书记”、x名“名校揽才”招录人才被提拔，不断优化了领导班子内部结构和领导干部的来源渠道。　　2.注重班子建设。会同编办、人社局开展干部队伍思想状况、办事处运行机制等调研，认真贯彻落实市委《关于加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，把握思想动态、完善运行机制、推进整合融合。按照加强党的领导、严格依法办事、尊重代表意愿要求，指导镇做好人大、政府领导机构的依法组建工作。对区镇领导班子进行了力量充实，把熟悉基层情况、工作热情高、闯劲足、能力强的同志选拔到镇重要工作岗位。及时顺利完成了一般干部定员定岗…………

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