市人力资源和社会保障局关于开展“文山会海”专项治理活动的自查报告

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市人力资源和社会保障局关于开展“文山会海”专项治理活动的自查报告

为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，根据邯群组发〔2014〕31号关于印发《专项治理“文山会海”实施方案》的通知精神，我局及时召开党组会专题研究部署专项治理工作，从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，现将有关情况报告如下：一、文件精简情况（一）大力精减发文数量。制定印发规范局发文的通知，坚持少而精的原则，严格控制发文数量。文件、简报可发不可发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。没有针对性、可操作性的措施和办法，只是一般性号召的文件不发；每年例行的、内容大致重复的文件不发；能以口头、电话、电传网络等形式发布的，不以文件印发；开会作了部署的，一般不再发；没有重要事项的会议，不发会议纪要。活动开展以来，发文58件，同比减少40.4%；简报由6类减为1类，总期数21期，同比减少59%。（二）提高文件处理效率。坚持每天4次（上午8点、11点、下午2点、4点）在党政网上签收文件，并及时送领导阅处，做到随到随办。严格按照办文程序行文，严把文件审核关。为提高综合文字人员的业务能力，不断组织学习，切实提高写作水平和正确处理公文的能力。印发行文规定，要求不得滥发和随意印制公文，联合行为未会签的不得擅自行文，控制发文范围和文件份数。（三）注重提高文件质量。印发的文件注重在具体工作中的可操作性，具有针对性和时效性，简明扼要，实事求是。上报的材料开门见山，不讲空话，字数一般不超过2000字；平行文一般不超过3000字；下行政策性文件一般不超过…………

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