学院人力资源部主任2014年个人述职报告

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学院人力资源部主任2014年个人述职报告

2014年是我校落实教育规划纲要、实施“十二五”规划、推进高水平大学建设的关键之年，同时也是我院贯彻落实教育部26号令的关键之年，深化人事分配制度改革、加强学校师资队伍建设的起始之年。人力资源部克服人手少、工作量大、难度高、时间紧等诸多困难，以热情的服务态度、敬业的奉献精神、人性化的办事方法做好工作，为学院发展排忧解难，做出了艰苦的努力，圆满完成了学院交办的各项任务。具体工作总结如下：一、进一步深化我院人事分配制度改革，协助校人事处完成我院教职工奖励性绩效工资发放工作。本次实施方案自2014年3月开始执行，在《xx大学xx学院聘用制人员收入分配管理暂行办法》的基础上，“局部调整、托底增收，缩小差距、稳步增长”原则，对奖励性绩效工资做了一定程度的提高。次校内收入分配标准调整一定程度上提高教职工的收入水平。二、进一步规范事业单位人员管理制度，切实维护教职工切身利益。1、顺利完成合同制职工参加公务员补充医疗保险工作；学院合同制职工此前仅享受基本医疗保险。公务员补充医疗保险是事业单位基本医疗保险的重要补充，参加公务员补充医疗保险后，划入个人医保账户金额、报销金额等均有明显增加。在学校领导的关怀和支持下，经人力资源部与秦皇岛市医保中心多次沟通与努力，终于将学院合同制职工纳入公务员补充医疗保险范围，在医疗保险方面实现了学校内无差别。2、规范我院职称评审工作，完善合同制二职工职称晋升通道根据省职改办、省教育厅和学校文件精神，对院内的评职工作要求更加科学与规范，严格把关学术不端。除对参评者学术论文重…………

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