关于稳定司法行政队伍建设的思考

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关于稳定司法行政队伍建设的思考

一、目前我县司法行政队伍基本情况及特点

局机关内设7个职能科室，其中法管科增挂法律援助中心和行政审批科，办公室设法制员，6个派出司法所，1个托管司法所，并建有对外服务窗口即法律服务中心；下属自收自支的企业化运作的公证处1个，企业性质的律师事务所1个和法律服务所1个。我局有政法编制37个，实有人员34名（其中1名长期病休）。另有，劳务派遣人员5名，适用人事代理的老同志5名。

主要特点是：一是女同志和县域外人员比例呈上升趋势；二是年龄结构，35周岁为主要分界点，上下各占一半；三是文化程度和政法专业类背景比例有所上升，现本科及以上点76.5%，政法类专业背景占61.8%。

二、干部队伍的稳定性表现及形成原因

近年来由于公务员招录时外地人多，人员流动性大，调出政法队伍的情况也在逐年增多，从人员頻繁调动的情况来看，我局队伍稳定性相对不足，近5年来，除2011年只有1人调离外，其余4年均有3人以上调离。分析一下主要有以下几个原因：

1.职能扩大压力加重。近几年来，县级司法行政的职能逐步扩大。一是法律服务职能从以前的公证、律师市场化服务向包括政府、部门、农村法律顾问制和法律援助应援尽援高要求在内的公共法律服务体系构建转变；二是社区矫正职能由公安监管转向司法行政部门监管教育，打破以往司法行政“普法局”向“执法局”的转变；三是人民调解工作从以往的“村居调解、乡镇司法所指导”模式，逐步向“乡镇司法所调解、县司法行政机关指导”模式，而且…………

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