***职业培训经验做法及师资体系建设

内容预览：

近年来，在**市人社局和**市职业培训指导中心的正确指导下，在**市人社局的大力支持下，我市职业能力培训工作把技能人才培养作为促进劳动者素质就业、体面就业、充分就业，促进江阴经济社会转型发展的重要工作，通过中心上下密切协作，不懈努力，切实狠抓落实，取得了喜人的成绩。　　

截止到9月底，全市共组织各类职业技能培训38249万人。其中：举办城乡新成长劳动力技能培训2525人；城镇再就业技能培训2337人；组织创业培训1949人；培训本地农村劳动力8224人；组织外来农村劳动力技能培训6750人；组织专业技术人员知识更新工程培训4942人；新增高技能人才取证数3708人。共组织各类职业技能鉴定42499人，核发国家职业资格证书38249张，完成统考类职业资格鉴定643人。　　

一、优化导向，突出重点，创新实施培训鉴定质量提升计划　　

（一）强化理念创新。坚持质量导向和问题倒逼，进一步创新职业技能培训鉴定工作意识和理念，加速实现培训鉴定工作由“重数量”向“重质量”的转变。同时，充分利用职业技能培训qq群和人力资源经理qq群，为各培训机构和有关企业分析形势、沟通信息，大力宣传职业技能培训鉴定质量提升活动对推动培养技能人才的积极作用。　　

（二）强化制度建设。研究出台了《**市职业技能培训机构职业技能鉴定分类管理暂行办法》，通过定期考评和实时抽检的方法，将各培训机构按照a类、b类和c类进行划分，对不同类别的培训机构采用不同的管理办法；出台《**市考评员管理办法》，对考评员的考评职责作出明确规定，对渎职或考评不合格的，取消其考评员资格；出台《**市技能人才企业评价管理…………

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