卫生局服务人才留住人才工作方案

内容预览：

卫生局服务人才留住人才工作方案　

【内容摘要】

……（四）、保障措施　　1、加强组织领导。区卫生局成立xx市领军人才和高端人才医疗服务工作小组，局长任组长，分管局长任副组长，卫生院和各基层医疗卫生单位主要负责人为成员。　　2、确保财政补给到位。区财政部门对提供给领军人才、高端人才及其家属的医疗保健服务的医疗机构，根据实际的医疗服务工作量，给予相应的财政补助。　　（二）、留住人才　　1、强化政府主导。区政府要研究出台推动基层医疗卫生事业加快发展的实施意见，突出人才队伍建设的重点，坚持培养、引进、使用并举，着力改善人才结构，将人才战略作为推进基层医疗卫生机构改革的一项重点内容。建议区经发改委、卫生局、人社局、编办等协调配合，认真研究制定既符合国家政策、又符合我区实际的全区卫生人才发展规划，并逐步付诸实施。　　2、加大财政投入。一是开展基层卫生人才培养培训工作等方面所需要的资金纳入年度财政预算，并及时拨付到位。二是积极创造条件与有关教育院校合作办学，委托医学院校进行全科临床医学专业人员培训或定向培养等。　　……

【正文】　　　区基层医疗卫生机构：　　一、服务人才　　（一）、服务对象　　对来我区创新创业，经认定为我区领军人才、高端人才人员。　　（二）、定点医疗服务机构　　卫生院、各基层医疗卫生单位　　（三）、服务内容　　1、“绿色通道”免费体检服务：凡持“领军人才、高端人才医疗绿卡”的人员，在卫生院或其他基层医疗卫生单位就诊享受优先权，无需排队等候。　　2、一对一医师服务：为领军人才、高端人才提供全天候个性化…………

本文共2136字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]