吸引和用好重点领域急需紧缺人才问题研究

内容预览：

人才资源是推动科学发展的第一资源，是促进经济社会又好又快发展和实现全面建设小康社会的重要支撑。**省和**市对新时期人才工作提出了新要求，明确了新路径。吸引和用好重点领域急需紧缺人才需要以“****”工程为抓手，立足**县经济社会发展实际，着力创新引才方式，拓宽育才渠道，完善人才机制，优化人才发展的环境，实现人才数量、质量、结构与县域经济发展整体要求相衔接，为经济社会发展提供强有力的人才保证和广泛的智力支持。　　

一、**县人才发展基本情况　　

近年来，**县委、政府高度重视人才工作，通过实施“人才强县”战略，全面贯彻落实上级人才工作的各项方针政策，着力盘活人才存量，壮大人才规模，优化人才结构，不断提高人才队伍整体素质。　　

（一）人才队伍分布情况。从**县人才在行业中分布情况来看，截至2013年末，县管人才中，党政机关人才占**%；电力行业人才占**%；化工行业人才占**%；商贸物流业人才占**%；文化旅游业人才占**%；卫生系统人才占**%；教育系统人才占**%；非公有制经济系统人才占**%，其他人才占**%。　　

（二）人才引进和使用情况。近年来，**县根据实际情况，结合事业单位人事制度改革，通过面向社会公开考录选拔、选聘等形式刚性引进基层急需的文教、卫生、城建、环保类等人才。坚持刚性引才和柔性引才紧密结合，在刚性引才方面，陆续通过考聘的方式，录用党政机关、教育系统、建设系统、卫生系统、文博系统工作人员共计88余人。在柔性引才方面，坚持“不求所有，但求所用”的原则，每年坚持柔性引进一批涉及工业、农牧业、服务业、社会事业的知名专家教授…………

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