区委区政府2014年人才工作报告

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2014年人才工作报告　　

近年以来，区委区政府在确定发展思路上，始终把人力资源建设放在发展经济的重要位置，坚持“以人为本”的思想，大力实施“科教兴岚”和“人才强区”战略，以科学发展观为统领，狠抓人才资源开发与利用，大力引进海内外高层次人才与国外智力，为建设生态经济强区、打造文明宜居新区提供了有力的智力支撑和人才保障。　　

一、上半年工作情况　　

（一）大力实施“精品人才引进培育工程”。加大海内外高层次人才引进力度，围绕钢铁、木材、化工、食品药品等重点临港产业，以产业发展带动人才引进。连续几年先后引进培育了副高级专业技术职务人员65名（其中专家级人才16人），研究生130余人，市级中青专家1名，区级中青专家10名，市有突出贡献技师6人，省、市、区级首席技师分别为1、3、46名，高技能实用人才1292名。　　

（二）建立柔性引才模式。树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，坚持引才引智与引项目相结合，实行特聘、兼职、合作等办法广泛吸纳各类优秀人才来岚山工作。充分利用已有省、市级工程技术中心、科技合作与创新中心、重点实验室等平台，积极牵线搭桥服务促成岚山港务公司、岚桥集团、焦电公司、金星农业等骨干企业与山东财经大学、中科院、中国石油大学、山东师范大学、山东农科院、中茶所等高校与科研机构建立技术合作关系12对，在特殊型人才、技能型人才、急需人才方面争取高等院校和科研院所的支持，全年共柔性引进高层次人才111人次，其中副教授级以上职称、博士以上学位68人。组织御园春茶厂、丰泽渔业合作社、岚星化工等企业成功申报山东省海内外高层…………

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