新形势下构建大政工格局的思考与探索

内容预览：

当前，我们**企业又站在了一个承前启后、继往开来的拐点上，面对着一个崭新的发展新局面。当前，也正是我们全面实现创新发展、集约发展、安全发展的重要战略机遇期，加快建成“**”企业的攻坚时期。我们如何在新形势下加强和改进思想政治工作，实现推动企业深化“两个转变”，加强“三个建设”，为**企业快速发展提供有力的思想保证，是一个值得思考和探索的重要课题。本文试就创新思想政治工作机制，构建**企业思想政治工作大政工格局，谈几点浅拙认识。一、**企业思想政治工作成果与现阶段不足随着**企业发展与体制改革的不断推进，思想政治工作也得到了不断改进和加强，对实现企业又好又快发展发挥了重要的保障作用。但在取得成效的同时我们也应看到，由于受到各种因素制约，当前企业思想政治工作依然面临挑战，部分问题和缺陷仍然客观存在。主要体现在以下几方面：1、框架与构建模式已清晰，但仍然无法满足当前需求近年来，**企业无论是在党政工团自身的队伍建设上，还是思想政治工作的制度建设上，均取得了较大成效。目前，**企业在思想政治工作上的框架构建已经非常清晰，但是面对当前企业快速发展和社会局势多变的现状，无论是人员数量的配备还是素质的需要都无法满足当前的需求，突出表现在优秀的政工人员相对缺乏，部分政工干部存在畏难情绪等方面。2、定位与指导性意义增强，但可行性和执行效果不佳通过多年来行业体制的改革，同样鉴于**在履行社会责任中的重要性，企业定位准确，思想政治工作也紧紧围绕企业行政发展为核心，指导性意义也明显增强。但部分思想政治工作的开展可行性程度不高，存在思想政治工作内容空洞，方…………

本文共3060字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]