人社局创建优秀服务品牌申报材料

内容预览：

“红黄绿”帮扶，精细化服务　　

——某人社局创建优秀服务品牌申报材料　　

一、品牌标识　　

二、核心理念　　

将就业帮扶工作由事后介入帮扶转变为事前预警、科学帮扶、主动控制，对重点援助对象实施精细化帮扶。将就业援助对象的就业、失业状态设定为“红、黄、绿”三区，通过“红、黄、绿”三色帮扶活动的开展，全面掌握我区每一位就业困难人员的具体情况，满足不同就业困难群体的服务需求，为每一个就业困难对象落实各项就业援助措施，保持零就业家庭动态清零，形成“红变黄、黄变绿、绿长青”的良性运转。　　

三、主要做法　　

2011年以来，崇川区人社局坚持从职能工作实际出发，探索就业援助工作新模式，推出“红、黄、绿”三色帮扶机制，打造创先争优品牌。将就业帮扶工作由事后介入帮扶转变为事前预警、科学帮扶、主动控制，对重点援助对象实施精细化帮扶。　　

（一）出台帮扶机制，援助失业人员　　

去年初，崇川区人力资源和社会保障局积极探索就业困难援助工作新模式，在全区推行“红、黄、绿”三色帮扶机制，将有就业愿望和就业能力的城镇零就业家庭成员列入红色防范区，将尚未就业的高校毕业生和未稳定就业的其他就业困难群体列入黄色预警区，将已稳定就业一年以上且工资收入达到上年度当地最低工资标准的人员列入绿色稳定区。根据不同区域人员情况，开展个性化援助，确保零就业家庭动态清零。　　

（二）完善登记认定，实行科学分类　　

按照“摸清底数…………

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