开发区领导班子群众路线教育四风问题建议意见的报告

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开发区领导班子群众路线教育四风问题建议意见的报告

【导读】

……2、激情和行动力不强。班子领导干部在刚刚踏入开发区之初，干劲十足、激情高涨，对自己的前途寄予厚望。但随着时间的推移，每天面对纷繁复杂的工作，工作熟悉后就显得平淡，岁月和经验磨平他们的工作激情，他们就会觉得自己像个机器人，每天重复着单调的工作，处理着枯燥的事物。他们每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩。而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。每当工作中出现不顺心的事，就后退一步考虑，要想摆脱工作困境。　　思想观念还不能适应高新区产业发展的新要求，对全国经济发展形势、机械产业发展情况不清楚，对全国500强企业认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽。有时精神懈怠，缺乏激情和信心，对产业发展的工作思路不宽不新，工作束手无策，推进企业加快发展、转型升级的亮点不多，指导不力，开发区建设措施不力，成效不显著，班子在统筹全局、分工协作、主动配合、协调发展方面还不够好。　　3、执行力不够强。对企业发展中出现的热点、难点问题把握不住，整治不力，如开发区企业不完善建设手续，闲置土地较多，企业内部管理脏、乱、差，种菜、养畜严重等问题，长期存在，督促企业整改难度大。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想问题，处理问题的水平不高，效果不好，得不到企业的认同。　　4、带头示范不够。面对宏观经济调控、传统制造业发展的形势，班子带头敢于攻坚破难的信心不足，与企业一道沟通交流少，没有很好地带头为企业解决融资难、转型升级难、科…………

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