涵江区出台《村级干部绩效管理办法》每年增投600多万元激发干事创业热情

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涵江区出台《村级干部绩效管理办法》每年增投600多万元激发干事创业热情

为有效激发村级干部队伍活力，涵江区出台《村级干部绩效管理办法》，将村级干部待遇与绩效管理结果相挂钩，构建以发展为导向、以实绩为核心、以公认为基础、以勤廉为标尺的村级干部绩效考评长效机制。一是《办法》将“三农”工作、计划生育、综治平安、基层组织、精神文明、整治“两违”、项目征迁等工作纳入绩效考评内容。考评实行百分制量化考核，设置岗位目标50分、平时表现20分、民主测评30分及特殊贡献奖励分、后进扣分5个项目。同时，根据乡镇（街道）不同特点，把反映村级干部能力素质的重要内容、美丽乡村建设的关键要素、涉及群众根本利益的重要事项等关键性工作，作为绩效考评的重点指标。二是绩效考评与年度考核相结合，实行“一年一考评”，考评结果分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，绩效管理结果以绩效补贴和绩效奖金形式兑现，区财政每年投入600多万元用于发放绩效补贴和绩效奖金。三是考核结果与村级干部工资待遇、评先评优、选拔任用相挂钩。被评为优秀等次的村级主干每年绩效补贴和绩效奖金为1.14万元，优先纳入各级党代表、人大代表、政协委员的推荐人选，优先纳入各级评先评优的推荐人选，优先推荐参加乡镇（街道）公务员考录、事业单位工作人员招聘。被评为优秀的其他村级干部每年绩效补贴和绩效奖金为6300元，优先纳入各级评先评优的推荐人选。同时，对被评为基本合格或不合格等次的村级干部，不享受年度绩效补贴和绩效奖金，对连续2年被评为基本合格等次或当年度被评为不合格等次的村级干部，通过诫勉谈话或重点管理督促整…………

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