合江县安监局多举措强化人才队伍素质建设

内容预览：

2013年，是加快人才平台建设，全力以赴谋发展的关键之年，合江县安监局以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，继续把人才培养作为一项工作重点，注重发挥组织优势，努力营造人才成长的良好环境，不断拓宽培养人才的渠道，加强安监人才队伍建设，安全监管水平不断提高，全县安全生产形势持续保持稳定态势。　　

一、加大对现有在职人才的培养，坚持推行培训与岗位反思相结合的人才建设战略，提升专业水平和业务能力。一方面抓加强学习和业务培训。按照“强素质、提能力、精业务、守纪律”的要求，强化安监专业队伍理论学习和业务能力培养，鼓励干部参加注册安全工程师资格考试和各类在职教育。全局20人除4人刚到岗和两名临聘人员外，14人取得行政执法资格证书。今年先后派出25人次，参加省、市安全生产培训学习。并通过教育、培训、轮训、考核等手段，提高乡镇安全管理人员和村（社区）安全协管员安全生产管理水平。另一方面坚持“岗位就是学校，办案就是学习”的原则，要求安监执法人员（特别是刚上岗不久的年轻同志）对每次事故查处、执法检查都讨论透、讨教够，搞清相关法律法规和技术问题，拓展业务宽度，在执法办案过程中成长。　　

二、引进人才，调整结构。做好缺编岗位的考录工作，增加新鲜力量，优化我局干部队伍的年龄结构和知识结构。根据县安全监控中心和安全生产执法大队人员编制严重不足很难适应安监形势要求的现状，局班子几次开会，专门研究人才工作。2013年从全县范围内商调了2名县安全监控中心工作人员，积极与组织人事部门建议公招了两名执法大队科员，以上举措调整了局机关工作人员的知识结构，加…………

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