妇联在四风方面存在的突出问题梳理汇总

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妇联在四风方面存在的突出问题梳理汇总通过深刻的自我查摆，我们也清醒地看到“四风”问题在我们的党员干部身上也不同程度地存在，工作方式方法上也存在很多需要改进的地方，这都影响了妇联组织的社会形象和工作效果。主要体现在：　　（1）学习的积极性主动性不够。认为是自己是青年干部，知识储备丰富，平时不重视学习，学习的系统性、针对性不强，不能针对青年、妇女面临的新情况、新问题进行分析，有针对性地提出创新的方式、方法。　　（2）工作重点与服务“三重一大”贴得不紧。无论是全年重点工作还是创新实践项目的确定，普遍存在为活动而活动，为项目而项目的现象，只考虑活动的轰轰烈烈，不注重活动的实际效果。　　（3）各类评比表彰的群众认可与参与度不高。经统计，妇联系统共有近百项表彰的名目，其评比方式多为自上而下分配名额，不是自下而上由群众评选产生，因此，群众的知晓率与参与度低，影响力也弱；对评比过的各类先进集体或窗口单位，只注重挂牌，不跟踪督查，往往一次评比定终身。　　（4）活动品牌名目繁杂但是做大做实的不多。创新工作经常停留在文字上或是口号上，为应付上级评比考核，每年都要设计几个活动的品牌，但往往是写过说过，真实落在实处的品牌工作很少，就是喊响的品牌其做大做强的空间也很大。　　（5）宗旨意识不强，群众观念淡薄的干部为数不少。妇联是群众团体，但有的同志宗旨意识不强，服务意识淡薄，满足于机关安逸的工作，不愿深入基层，不去倾听妇女心声，下基层调研只是走马观花看现象，应付了事听座谈，拼接资料出报告，闭门造车拿思路。　　（6）干好干坏一样，不奖勤不罚懒的现象…………

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