人社局在四风方面存在的突出问题梳理汇总

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人社局在四风方面存在的突出问题梳理汇总对照区委指出的问题，我局党员干部在“四风”问题上主要存在以下问题：　　从领导班子和领导干部看：在大局意识上，有的习惯于站在分管部门、分管业务思考问题、谋划工作，全局“一盘棋”、打好“总体战”不够；在制度的制定上，有的制度制定上积极，落实上消极，雷声大、雨点小，制度执行“失之于软、失之于宽”；在工作开展上，有的求稳求实，缺乏激情、没有闯劲，只求完得成，不求做得好；在解决问题上，有的关注上级领导要求多，深入基层倾听百姓呼声少；对待上级部署，照本宣科，生搬硬套，习惯以会议落实会议、以文件落实文件；在服务群众上，有的群众观念不强，脱离群众，化解群众矛盾存在畏难情绪和急躁情绪；等等。　　从党员中层干部看：有的工作中强调客观原因多，主观挖掘少，平时考虑其他多，研究工作少，在科室中的表率带头作用没有充分发挥出来；有的对布置的工作要求低，敷衍塞责、应付了事，不求有功、但求无过；有的当“传话筒”，党组安排的工作，直接转手交科室人员，不管不问，或交办多帮助解决困难少，缺乏勇于负责、敢于担当的精神；有的办事分亲疏、讲关系、看来头，服务“中梗阻”、“不给好处不办事、给了好处乱办事”，等等。　　从窗口服务单位看：有的不遵章守纪，上班迟到早退，脱岗串岗，工作时间拉闲呱、玩电脑、玩手机；有的服务作风不优，对办事群众态度冷漠、语气生硬，群众几句话说的不好听，要么大声训斥，要么不理不问，一定程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；有的自身业务不精，政策解释不清，群众问多了还不耐烦，对群众感情不深；有…………

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