关于如何当好领导秘书的思考

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关于如何当好领导秘书的思考

蛇年已去，骏马奔来。在县政府办秘书岗上班近四月，积累了一些对秘书工作的初浅认识，现就如何当好领导秘书，总结了一些心得体会。领导秘书，发挥着承上启下、联系左右、沟通内外的作用，在工作中处于枢纽地位。其一言一行、一举一动、一文一会都直接影响着领导机关和领导个人的双重形象。本文将从角色定位、能力担当、工作忌讳等方面来思考如何当好领导秘书。一、领导秘书的角色定位准确的角色定位，是秘书正确处理与领导关系、充分履行职责、高效开展工作的前提。称职的秘书应摆正姿态、找准坐标，当好“军师”、演好“配角”、做回“凡人”，竭尽全力搞好决策参考、督办落实、综合协调和后勤保障等服务。（一）善当“军师”。身在兵位，善谋帅政。秘书除了端茶杯、提包包、开车门以外，还应是领导外脑的重要组成部分，是智囊团的核心、是点子库中的精华。当好“军师”，就要做一个有心人，善于综合把握领导的分管工作、思维方式及个性特点，煅造全局意识、战略意识、前瞻意识，站在领导的高度和角度考虑问题，力争“参”在点子上、“谋”到关键处，主动与领导保持同频共振，使决策更加科学化、高效化，争当服务“先行者”，不做决策“马后炮”。（二）甘演“配角”。秘书的辅助性决定了其配角地位。他所从事的活动，名义上具有假借性、过程上具有隐蔽性、成果上具有潜在性，只能做一个“幕后英雄”。配角不可喧宾夺主，要力求侧重不失重、参政不代政、管家不当家。具体而言，要有三种精神：一是“绿叶精神”，台前不露面、台后作文章，时时处处注重维护领导形象；二是“吃亏精神”，容得下难…………

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