人事局专业技术人员管理科2013年度工作总结、2014年度工作打算汇报

内容预览：

人事局专业技术人员管理科2013年度工作总结、2014年度工作打算汇报

【导读】

……三、2014年工作计划　　

1、完善事业单位聘用合同制度和岗位设置管理制度。积极探索岗位设置动态管理机制，做好教育、卫生、财政、农业、水利、交通、文化、文物等区属事业单位7600余人的聘用及合同签订审核工作，及时开展聘用合同签订情况检查，不断深化人事制度改革。　　

2、加强培训工作力度，会同教育、卫生、财政、农业、水利、交通、文化、文物等部门，依托市级教育基地，切实抓好4000余名专业技术人员继续教育工作，不断提高专技人员的整体素质和创新能力。　　

3、在岗位设置管理的基础上，做好各系列职称评审工作。　　

4、以省、市加强高层次人才队伍建设意见为指导，做好“三五人才”的培养选拔工作，力争每年推荐3—5名。　　……　　

【全文】　　

在局班子的正确领导下，全科同志齐心协力，努力工作，各项工作任务进展顺利。现就2013年度工作总结、2014年度工作打算汇报如下：　　

一、2013年度主要工作完成情况　　

1、不断深化事业单位人事管理制度改革，完成了事业单位聘用合同的签订、备案和人员聘任结果的审核工作。共发放合同7883人计23649份，人员聘任结果审核已全面完成。　　

2、积极推进中小学教师职称改革和乡镇卫生人员职称改革试点工作。根据省人社厅、教育厅教师职称制度改革有关文件通知，共上报过渡高级教师352人，一级教师1211人，审核过渡初级1759人，其中二级教师1495人，三级教师264人，全面完成了教师职称制度改革工作。深入贯彻乡镇卫生人…………

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