公交集团巴士公司经理先进事迹材料

内容预览：

公交集团巴士公司经理先进事迹材料

【导读】

……要想让车长由被动服务转化成主动服务，简单的说教或仅靠相关规章制度约束是远远不够的……”xx围绕员工流动性强，不便于集中开展活动这一特点，实施“首问制”，并明确规定：凡是员工找到后勤管理人员咨询、反映情况、要求解决问题时，被问到的第一个负责人即是“首问责任人”，首问责任人要为员工提出的问题负责到底，对于不属于本人职责范围内的工作自己不清楚无法解决的问题，要及时汇报相关负责人给以办理和解答。“首问制”的推行，让员工苦有地诉，难有人帮，极大缓解了他们工作压力，同时也换来广大员工轻松愉悦好心情，让积极向上的思想影响、感召人，才能形成正气、合力，为此他创办《xx简报》，以弘扬企业精神为基础，以引导广大员工思想意识为主线，把员工的心紧紧凝聚在一起；开展“爱我公交，爱我xx”征文活动，培养员工基本职业素养，形成立足本职，我爱我岗我尽我则工作作风；开展“我与乘客换角色”思想大讨论活动，越来越多的车长懂得了宽容，包容，处处为乘客着想，主动帮扶乘客……。7年来，xx接到乘客送来的镜匾及致电、致函表扬电话、信件近二百余件次。　　……　　

【全文】　　走进xx公交集团xx巴士公司，精细打造的每一个角落，彰显着xx人满怀激情干事业，心系企业谋发展，甘于奉献，勇于付出的“军人”精神。2006年，xx被聘任为经理，成为xx公司领头雁。在他办公桌玻璃板下放着这样提示语：抓好服务，提高社会形象；抓好安全，保障企业利益；抓好增收节支，建立忧患意识；抓好机务工作，创造良好乘车环境；抓好干部员工队伍建设，为科…………

本文共3454字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]