2013年县纪检监察系统能力建设专项活动总结

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2013年县纪检监察系统能力建设专项活动总结

【导读】

……推动落实到位。一是明确岗位职责，制定岗位能力标准。县纪委专门下发《关于明确岗位职责，制定岗位能力标准的通知》（x县纪办传〔2013〕6号），县纪委监察局内设9个科室根据“三定方案”，重新梳理内设科室职能、岗位工作职责。以以岗位职责为基础，以能力匹配为原则，以思想水平、综合素质、专业技能为基本内容，分层分类明确各岗位的能力标准，提出各业务岗位要具备的基本能力素质和专业技能要求。在通用能力标准的基础上，结合岗位职责，县纪委监察局机关15名科级干部共确定专业岗位能力标准43条，8名一般干部共确定专业岗位能力标准23条；各乡镇纪委15名科级干部共确定专业岗位能力标准43条,21名一般干部共确定专业岗位能力标准58条；县直各基层纪（工）委（纪检组）9名科级干部确定岗位能力标准27条,7名一般干部共确定专业岗位能力标准20条。此项工作已于6月20前全部完成。　　

二是开展自查自纠，进行能力反思。县纪委专门下发《关于开展自查自纠，进行能力反思的通知》（x县纪办传〔2013〕10号），县纪委班子、9个乡镇纪委班子、10个县直纪（工）委（纪检组）对照“五种能力”，查找领导班子在发挥“五种能力”方面存在的不足，制定改进措施100条。全县各级纪检监察干部要围绕“十种能力”，对照各自制定的岗位职责和能力标准，采取自己查、群众评、组织点等方式，查找个人在能力素质、履行岗位职责等方面存在的差距，进行能力素质反思，制定个人能力素质提升措施，明确近期、中期和远期目标。县纪委监察局机关15名科级干部共提出能力反思意见12…………

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