2013年市委组织部工作总结

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2013年市委组织部工作总结　　今年以来，全市组织工作紧紧围绕促发展、打基础、转作风来开展，取得了一定成效。

　　一、促发展。围绕跨越发展举办各类培训班189期，培训干部2.8万余人次。分批次对市直部门、县市区领导班子进行了调整。加大与中直部门、央企干部双向挂职力度，目前在我市挂职的中直干部31人，今年新争取20人。围绕推进全市重点企业培植及“一圈一带”建设，选派31名市直部门干部到重点企业挂职。实施现代产业人才支撑计划，配套资金、平台、生活等政策，调整目标责任制指标，在中央和省级媒体发布需求计划171条，在上海、北京举办区域战略合作人才恳谈会，对接引进了大批高端创新创业人才，实现国家“千人计划”零的突破。突出市委、市政府“十二条工作线”，进一步调整县市区、市直部门考核指标设置；着眼于激发各类园区和镇域经济活力，新启动对省级开发区、乡镇的考核。

　　二、打基础。建立干部全员谈话制度，目前谈话基本结束，收集问题及建议2009条，为干部使用调整提供了准确依据。确立了31项市县党委领导班子内部制度，起草了《进一步加强乡镇党政正职队伍建设的八条意见》。研究制定《市直部门（单位）中层干部轮岗交流工作暂行办法》，提出外部交流、内部轮岗与实践锻炼相结合的综合实施意见。对各级党委（党组）选任干部情况开展集中检查，对17名市直单位“一把手”进行经济责任审计，组织2058名市管干部集中报告个人有关事项，全年受理涉组涉干举报信访200余件，查实23件。开展“干部人事档案科学管理规范提升年”活动，充分发挥干部档案在干部任用中的基础性作用。实施村级集体经济“三…………

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