地税局2013年人事教育工作总结及下一步工作打算

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地税局2013年人事教育工作总结及下一步工作打算

【导读】

……加大干部教育培训力度，在提高干部综合素质上下功夫。树立人才资源是第二税源的理念，扎实开展专业教育培训，积极培养人才。制定了干部教育工作要点，起草了《xx市地方税务局人才库管理办法》。至今年年底，全市进入各级人才库共计人，其中：省级人才库人，市级人才库人，向省局推荐高精人才名，。一是拓展干部教育培训方式。组织开展了六个（行政管理岗、信息化岗、税收管理岗、计会岗、稽查岗、其它岗）位业务达标活动，下达指标计划，及时督导基层单位扎实进行业务培训，集中对《公务员职业道德》、《小企业会计准则》等知识进行学习。积极参与网络在线培训，发放网络在线培训卡个，及时转发省局关于“网络必修课学习及考试”的通知，按排组织干部职工在网上学习，参与网上答题考试，提高了干部职工业务素质和业务技能。二是扎实开展《小企业会计准则》培训，下发了《小企业会计准则培训计划》，组织了全市地税系统小企业会计准则考试，积极筹划、认真组织。为迎接总局抽考，今年3月份，市局组织了全系统小企业会计准则考试，有力促进了全系统培训活动扎实开展。xx区局代表市局参加了省局小企业会计准则抽考，获得全省地税系总评成绩第一名。三是按照省局要求，做好省、市税收高层次人才和税收领军人才的培训选拔工作，经过筛选，市局向省局推荐了四名培训对象。按照市局会议要求，对参加省局“纳税服务明星”评比竞赛取得突出成绩的人员进行通报嘉奖。四是拟定了《xx市地税系鼓励“三师”人员激励机制实施办法》（试行），已经市局研究通过，下发全市…………

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