林业局社会工作人才队伍建设主要做法与成效

内容预览：

林业局社会工作人才队伍建设主要做法与成效

【导读】

……加大投入，积极鼓励考取社会工作专业资格证。一是从人才上投入。xx林业局街道办事处加大对各类社会工作的投入和管理力度，进行队伍力量优化组合，理顺条块管理关系，发挥社会工作队伍协助林业局相关部门进行社会管理和公共服务的作用，形成“统一领导，各司其职，规范管理，强化基层”的管理格局。近年来，林业局先后组织了200余名社会工作岗位人员参加全国社会工作者职业水平考试，为参加社工考试人员提供书籍购买、报名审批、组织考试等，先后招聘了16名大学生投入到社区社会工作中，并鼓励社区工作者积极参加社会工作专业培训和职业水平考试，积极壮大社工人才队伍，培育了一支社会管理能力强、群众工作能力强的社区工作者队伍、一支兼职的社工队伍和一支社区志愿者队伍，同时，开展一系列社会工作专业服务，吸纳更多的志愿者参与到社会工作服务中来。二是从管理和制度上投入。街道办事处将社会工作人才培训列入全年工作计划，制定了社区工作专业人才管理、评价、培养、激励等方面的规章制度，出台了《社区管理服务标准》、《社区“一站式”服务规定》，开展了“三制服务”（即：延时制服务，在正常工作时间外，延长服务时间；预约制服务，为不方便行动的孤寡老人提供预约服务；代办制服务，为那些无时间、无能力、行动不便的老年人或常年在外地打工又回不来的辖区居民，办理相关手续、证件等事项，只要他们提供有效证件，说明原因，志愿者为其代理），健全了社区管理服务各项规章制度，从制度上、人员上保障了示范社区创建活动的开展。……　　

【全…………

本文共4471字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]