2013年档案系统干部人才队伍建设情况汇报

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2013年档案系统干部人才队伍建设情况汇报

　　市局政策法规科：

　　随着社会的发展，新形势下对档案工作的要求越来越高，档案系统干部人才队伍建设工作也越来越重要。近年来，我县不断加大档案系统干部人才队伍建设工作。

　　一、我县档案系统干部人才队伍建设和教育培训工作现状见附表。

　　二、档案系统干部人才队伍建设经验和做法

　　（一）人才引进和培养工作的主要做法和经验

　　1、坚持“走出去、请进来，内外部培训相结合”的指导方针，加强档案干部人才培训。在每年聘请市局专家为全县档案系统授课的同时，2012年，我局远赴上海、江苏考察档案馆建设。发达地区的先进经验和服务理念让我们耳目一新，既看到了差距，也明白了努力的方向。

　　2、力争通过解决人员身份的形式，引进专业人才。我局从2011年起，不断向分管领导、人事部门、县委编办反映缺乏专业人才的实际情况，希望增加编制，公开招录。还陪同领导前往省档案局洽谈人员编制适宜，得到省局丁局长的大力支持。充分肯定县级综合档案馆应配备一定数量的专业人才。

　　（二）人才选拔和使用工作的主要做法和经验

　　1、着眼长远抓认识，切实解放思想。参照县委下发的《xx科级后备干部选拔和使用工作暂行办法》，明确了档案系统人才选拔的具体工作目标：常年动态保持长期、中期、近期档案干部队伍200余人，重点掌握78人（县级机关和乡镇）。

　　2、放开视野，拓宽渠道，实行“三推两考一公示”方式选拔档案系统干部。实行“三推”，广泛物色人选。“三推”，即群众推荐、个人推荐和组织推荐。…………

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