公司招聘管理办法

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公司招聘管理办法

1目的

为公司各部门提供合格员工，并储备人才。

2适用范围

本文件适用于公司人员招聘的全过程。

3引用文件

无。

4定义

无。

5职责

5.1行政部负责根据各部门的人力需求制定招聘计划并实施。

5.2各部门主管负责根据上年度人力使用情况科学地分配人力资源及做好人力需求预算，并配合行政部做好招聘工作。

5.3涉及质量管理体系的岗位人员招聘必须经管理者代表复核。

5.4总经理负责审批招聘计划及复试结果，必要时亲自主持面试。

6内容

6.1招聘原则及条件

6.1.1行政部经理根据公司政策选聘员工和设定薪酬，不能因员工的民族、种族、年龄、

性别、婚姻状况及宗教信仰的不同而给予不同的待遇。

6.1.2行政部在招聘中，应坚持择优录取、公司内部及外部人员机会均等。

6.1.3行政部在选聘时，应挑选符合任用职位所需的学历、专业资格、资历、个人素质和

健康条件。

6.1.4所聘用的员工应获得中堂镇或东莞市防疫站发出的健康证或者肝功能两对半和胸部透视体检合格单。

6.1.5有下列情形之一者，不得任用（任用后查出立即取消任用资格）。

6.1.5.1被剥夺政治权利者;

6.1.5.2通辑有案者;

6.1.5.3亏空公款或贪污受贿者;

6.1.5.4参加帮会,结党营私,声誉狼籍者;

6.1.5.5患有精神病,传染病及其他重疾病者;

6.1.5.6被公司开除/辞退或自动离职者;

6.1.5.7辞职后未达半年者。

6.2招聘程序

6.2.1公司各部门主管在有人力需求时，需填写《人…………

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