小型微型企业涉诉纠纷情况调研报告

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小型微型企业涉诉纠纷情况调研报告

【导读】

……能动司法，妥善处理小微企业劳资纠纷劳动争议案件具有法规政策和利益关系复杂、案件数量较多、疑点难点较多的特点，给审判实践带来巨大挑战。小微企业在创业之初，大多无力避免人力资源管理制度失范问题，也无法避免资本原始积累阶段的逐利性特点，这也是小微企业劳动争议案件高发的原因。这类劳动争议纠纷，涉及到劳动者合法权益的维护与小微企业可持续发展的利益冲突，关系到社会的和谐与稳定，因此人民法院作为司法机关，在加强专业化审判工作、改进工作方法、不断提升司法效能的基础上，应进一步能动司法，创设多种制度力求妥善处理小微企业劳资纠纷。一方面，强化案件预警机制。在立案、诉前调解阶段，发现重大、疑难、可能引发群诉群访等涉辖区稳定的小微企业劳动争议案件苗头时，及时启动预警机制，提前介入，诉前沟通，促成及时化解。另一方面，深化法院与人社局、工会、信访、司法局五部门的"五方联动机制"，开展定期会商，强化部门合作，提前介入，加强宣传，及时纠正用工违法行为，从源头上化解劳动争议。其三，与市劳动争议仲裁局建立联席会议制度，定期组织案例研讨、观摩学习，互相沟通案件中出现的新情况、新问题，并通过多种形式加强对小微企业的劳动法律宣传教育。　　……　　

【全文】一个国家的经济发展要有活力，要有竞争力，不仅需要"顶天立地"的大企业，更需要"铺天盖地"的小型微型企业。在当前的宏观经济条件下，小微企业如何实现"保生存、谋发展"，是国民经济健康发展的重大命题。近年来，xx市小微企业受海内外市场萎缩、通货膨胀压力…………

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