内容预览：
【导读】
……以科学合理的方式加强老龄干部队伍的管理。在加强老龄干部队伍管理上，领导班子从三方面入手，致力于塑造一支立场坚定、思想超前、业务精专的干部队伍。一是加强教育培训。领导班子率先垂范，带领大家牢固树立终身学习的理念，坚持“学习工作化、工作学习化”，认真学习各类政策理论，将工作的过程视为学习的过程，在学习中增长才干，在工作中学习总结反思。采取多种形式抓好学习培训工作，努力提高干部的思想政治素质，提高政治理论水平、科学文化水平和依法办事能力，注重把所学理论应用于老龄工作实际，达到学以致用的目的。二是加强队伍管理。领导班子突出“以人为本”的管理方式，健全完善各项内部管理制度，强化按章办事、制度管理，每月对考勤、早操、信息等完成情况进行汇总公示，每月召开小结会，各科室对工作完成情况进行汇报。通过用制度规范和约束干部职工的行为，让每一名干部都明白自己的职责，明白应该怎样做，自觉遵守规章制度，从而促使日常工作秩序井然有序。三是强化考核。结合老龄工作特点，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核等结合起来，把干部履行职责和完成任务情况纳入季、年度目标考核之中，并把考核结果作为评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，从而使每一名干部职工都做到时时处处严格要求，严以律己，安心工作。 ……
【全文】
2013年是贯彻落实党的十八大起始之年，也是实施“xx地区老龄事业十二五规划”的开启之年，地区…………
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