移动公司创建学习型党组织促企业发展经验交流材料

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移动公司创建学习型党组织促企业发展经验交流材料

【摘要】

一是突出团队学习，着力提升集体智慧。紧紧围绕企业发展这个中心，以提升领导班子集体智慧为重点，突出抓好“三会一课”和集体学习，着力培养民主氛围，提高决策质量，降低决策风险。从完善基础管理、搭建创新平台、强化班组建设三方面来构建以“责任、卓越”为核心的学习型、管理型团队。推行竞岗、轮岗制度，打造充满活力、合理流动的用人机制，有效激发干部员工的工作积极性、创造性和主动性。近年来，先后有6名“80后”管理人员走上经理人员岗位。开展“创新课题申报”、组织“金点子创意”征集、分享“管理人员工作成果”、落实“员工合理化建议”、开展“季度工作经验交流会议”等，搭建创新平台，激励员工积极参与企业生产经营的各项工作，为公司的发展注入活力。　　【正文】学以致用推动企业科学发展　

近年来，中国移动公司xx分公司党委以企业文化建设为载体，积极探索创建学习型党组织促企业发展的新机制、新方法、新思路，呈现出了党建工作有载体、基层组织有活力、干部职工有形象、生产经营有业绩的可喜局面。　　

一、创新学习形式，着力提升学习力　　

（一）突出“三抓”，深化重点学习。一抓政治理论学习。通过聘请区党校及xx老师授课、开展“普通党员讲党课”、举办以“励志、厚德、正行”为主题的系列“学习型党组织”科学发展大讲堂、重温入党誓词、观看革命影片等主题活动，促进“80”后青年党员尽快成长；二抓专业技能学习。建立“全技能学习机制”，为每位员工建立周密的学习计划，其中有针对管理层人员的“技能培…………

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