煤矿培养女职工人才发挥女职工作用经验材料

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煤矿培养女职工人才发挥女职工作用经验材料

【摘要】

我们坚持政治、物质、精神奖励相结合,在制定安全奖励标准时，都是按照工作性质、责任大小对女职工给予优先考虑，工资水平也都大幅提高。制定了《关于加强各类人才管理的规定》、《关于对专业技术人员实行技术职务补贴的规定》、《关于对拔尖技术人才享受副队级待遇的规定》、《关于科技创新奖励办法》等多项激励制度，有效地激发了女职工干事创业的热情。明确规定具备初级职称者月补助60元，中级职称者月补助100元，高级职称者月补助150元，目前全矿已有20多名女职工享受到该政策的特殊待遇。此外，还规定高、中级职称者享受正、副科级待遇，真正体现了“知识即是财富”。在这一政策的带动下，全矿形成了学习知识、比学赶超的良好风气，先后有数名女职工通过自学，拿到了大专及本科文凭，还有女职工正在通过函授等方式进修深造。几年来，每年都有一名女职工被评为集团公司的自学成材先进个人。矿上鼓励女职工申报科技成果，并给予重奖。每年的科技大会，都有一定比例的女职工上台领奖。自2003年以来，我矿女职工先后有10项科技成果在省里获奖，并在省级刊物上发表专业论文1篇，市级1篇。实践证明，重视对女工的培养和重用，更便于对女工的管理，利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工的工作热情。

【正文】人才资源是第一资源，也是新时期女工工作的重中之重。随着时代的进步和发展，女工在煤矿企业中的作用越来越重要。就我们xx煤矿而言，虽然女工占职工总数比例较少，但如何使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，对于煤…………

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