安监局开展“预防职务犯罪风险点排查防控”活动工作总结

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安监局开展“预防职务犯罪风险点排查防控”活动工作总结

今年3月以来，分局认真按照《关于印发〈虎门港开展“预防职务犯罪风险点排查防控”活动推进廉政风险防控机制建设工作实施方案〉的通知》（xx发xx号）精神和要求，结合安监分局实际，制定了《虎门港安监分局开展“预防职务犯罪风险点排查防控”活动推进廉政风险防控机制建设工作计划》。围绕工作计划，分局以工作岗位为基点，以查找廉政风险点为切入点，着力构建廉政风险防范管理机制，稳步推动分局反腐倡廉工作。现将有关工作总结如下：一、深入排查，查找隐患根据工作实际，以“找准、挖深”为原则，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审的方式排查廉政风险点。一是进行廉政风险自查工作。要求各股室根据业务职能进行自查，对工作中容易出现的廉政风险点进行逐一排查，并制定防控措施。同时，要求每个人根据自己的岗位职责，对工作职权行使的每个环节查找可能存在的岗位风险点，填写《个人岗位廉政风险和职务犯罪防控及承诺表》，并做出廉政承诺。二是进行岗位廉政风险审核工作。根据个人岗位排查出的风险点，由各股室负责人进行审查；各股室查找出的廉政风险点，交由分局负责人审核。通过排查，分局共查找出廉政风险点18个，制定防控措施22条，签订廉政承诺书4份。二、加强风险评估，实施动态管理在认真抓好廉政风险点排查的基础上，对风险产生的内外因素和原因进行分析，并从防控的角度，按风险发生的几率和危害程度对风险指数和等级进行评估界定。对危害程度大、引发的后果可能构成违法或犯罪的风险定为红色等级。对工作可能造成较大负面影响，风险引发的…………

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