浅谈如何加强烟草专卖执法人员廉政建设

内容预览：

近年来，由于烟草工作自身的特殊性和局限性，有法不依、执法不严、违法不究的现象在烟草队伍中时有发生，一是有部分专卖管理人员法律、法规意识不强，依法行政能力较差或多或少地存在吃、拿、卡、要的现象；二是对烟草专卖管理工作不熟悉，思想作风不够严，个别人员素质不高，造成专卖管理工作不到位，市场控制力不强；三是执行法定程序和内管工作流程不够到位；四是制度不够健全，管理缺位，监督检查不力。这不仅影响了烟草执法职能的正常发挥，而且有碍于国家法律的正确实施，在一定程度上影响了烟草行政执法权威和执法形象。因此，研究和分析烟草执法工作存在的问题和薄弱环节，积极探索建立健全烟草行政执法工作机制的新方法、新思路，努力完善和发展一系列旨在强化执法管理、推进执法规范化建设、进行自我约束、自我防范的内部管理措施，是值得高度重视的问题。笔者认为要推进烟草专卖执法队伍的廉政建设，需做到以下几点：　　

一、教育引路，构建具有专卖特色的廉政文化机制　　

一是内强素质，外树形象，打造廉洁诚信专卖。烟草专卖执法人员的言行举止、个人和队伍的整体形象，是廉政文化建设的外在体现。廉政文化建设的效果，最关键的是要体现在干部员工自觉遵守廉政制度，体现在队伍勤政廉政的作风和整体形象上。一要内强素质——严格规范干部员工的执法行为。要加大对干部员工执法行为的规范和引导力度，大力抓监督和查处；要拓展廉政管理手段，延伸干部员工管理的视角。二要外树形象——打造廉洁烟草、诚信烟草。要将廉洁行政作为执法队伍形象建设的主题，强化干部员工廉洁行政和拒腐防变意识，筑牢思想道…………

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