医院人事科我为医疗卫生职业精神增光彩演讲稿

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医院人事科我为医疗卫生职业精神增光彩演讲稿

为临床一线服务我作为一名为临床一线服务的行政后勤人员，在这次医院党委开展的“职业精神大讨论”活动中深受教育，在去业务科室参与讨论的过程中，听取大家对职业精神的理解和感悟，受益匪浅加深受启发。比如徐茂东主任的无假日查房，急危重症患者随叫随到的敬业精神，张正茂主任的技术威信论，魏东新主任发言前的科室募捐，孙锦秀护士的慎独精神，崔艳国主任积极向上的团队意识，房芃大夫的有些工作做不做没有人知道，用不用心只有自己知道的良心事业等很多很多。听了他们的发言对我触动很大，医患矛盾的压力要变成工作的工作动力，既然我们不能改变外因，那就从内部做起，从自身做起，为努力营造和谐氛围作出应有的贡献。

1、送人玫瑰手留余香。要将被动常规工作变为主动的服务。职能科室的工作方式决定了我们上班就是在办公桌前开展常规工作，繁琐的工作导致我们抽不出时间走到一线去为繁忙的医护人员提供积极主动的服务，通过讨论、反思我们的工作，需要强化主动服务意识，需要转变工作方式，提高工作效率，节省更多的时间为一线职工服务，从而使一线职工把更多的时间留给病人。比如职工家属住院报销，职工把报销材料交人事科，由我们报分管领导并交财务科和院长签字后，再通知当事人领取。节省职工等待时间。以达到职工满意、病人满意的良好氛围。

2、不积跬步无以至千里。加强业务学习、提高工作效率。政府打造学习型社会、医院打造学习型组织，我们科室也在努力打造学习型团队，我们不仅要熟练掌握份内的各项业务，科室内各相关业务也要熟悉，兄弟科室业务…………

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