对县国有粮食企业解除劳动关系人员信访工作的一点感受和体会

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对县国有粮食企业解除劳动关系人员信访工作的一点感受和体会

2004年全县国有粮食购销企业买断工龄解除劳动关系人员共1249人，虽然他们已离开粮食部门已近10年了，但仍有相当一部分人员的住房是粮食企业的。近几年来，全县粮食部门为了做大做强粮食企业，增强国有粮食企业在市场上的竞争力，多数企业都从盘活存量资产出发，整合资产，建仓扩容，全县粮食库容由不足3亿斤达到7亿斤，翻了一倍多，这么大的动作，毫无疑问要触及一部分人的利益，因此出现了解除劳动关系人员上访的现象。现就近几年的工作实践，谈一下我对粮食企业解除劳动关系人员信访工作的一点感受和体会。一、国有粮食企业解除劳动关系人员信访的特点国有粮食企业解除劳动关系人员信访的特点：一是信访数量规模逐年增大。随着国有控股粮食企业的发展壮大，在资产整合中企业盘活存量资产难免与解除劳动关系人员发生利益碰撞，随之而来的是解除劳动关系人员群体访、越级访和非正常上访，且有逐年增加的趋势。二是重信重访数量增多。解除劳动关系人员的诉求多是要求上岗、续交养老保险金，甚至有人要求解决住房，他们的要求基本上都不符合政策规定，没法解决，因此他们不断的上访，且情绪激烈。三是涉法涉诉上访突出。解除劳动关系人员的信访问题在信访中因不符合政策规定得不到解决，他们不惜诉诸于法律，一审驳回他们的诉求，他们又上诉到中级人民法院，前后需要一年多的时间，单位和个人都为此事耗着，浪费人力和财力，且增加了不稳定因素，有的甚至放出大话、狠话威胁单位主要领导，严重影响单位的和谐稳定。二、国有粮食企业解除劳动关系人员信访问题的成因…………

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