XX县“十二五”计划生育技术服务人才规划

内容预览：

“十二五”时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的关键时期，制定并实施好这一时期我县计划生育技术服务人才发展规划，对于加快沿海经济强县建设、实现百强县目标具有十分重要的意义。根据中央《决定》和省、市《实施意见》精神，结合我县实际，特制定本规划。　　

一、服务站、所人才队伍发展概况　　

在省、市计生委的大力支持和指导下，在县委、县政府的高度重视下，县站基本配齐了管理及技术服务人员。截止2010年底，站内现有员工21人，其中，管理人员4名，医学专业技术人员17人，包括主　任　医师1人，中级职称3人，初级职称13人，基本满足了服务站发展的需要。　　

虽然县站管理人员和技术服务人员齐全，计划生育技术服务等各项工作得到开展，但按照国家和省人口计生委关于创优的标准要求还有一定差距，表现在：人员专业技术人执业资质偏低；大专和大本以上文化水平的人员少，满足不了发展的需要；中心服务所人员还未配齐；以上这些都制约着我县计划生育技术服务的发展，为全县育龄群众提供更优质、更高效、更便捷的服务，创省优、国优任重道远，亟需改进和加强。　　

二、“十二五”期间人才工作的指导思想、发展目标和主要任务　　

（一）发展目标：以科学发展观为指导，坚持人才兴站强站战略，以提高我县服务站、中心服务所整体素质为目标，紧紧抓住引进、培养、用好人才资源三个环节，努力提高计生技术服务能力，为我县人口计生事业发展奠定人才基础。　　

（二）发展目标：十二五期间，县站要达到二级乙等、乡中心服务所要达到一级乙等人员规定标准，争创国家级…………

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