关于加强卫生系统人才队伍建设的建议

内容预览：

卫生人才资源是卫生资源的重要组成部分，是“第一资源”，在医疗卫生事业发展中起着极其重要的作用。为进一步加强卫生人才队伍建设，保证卫生人才队伍的稳定性，提升卫生技术人员的业务素质和医疗卫生服务能力、医疗水平，更好地为群众提供优质、高效的医疗服务，提出如下建议：　　

一、管理队伍建设　　

一是对主要负责人定期选拔、调整、充实与流动，实行目标责任制，真正实现能者上、庸者下。二是加强对现有管理人才的培训，切实提高管理能力，逐步建立一支充满生机和活力的卫生管理队伍。三是建立后备干部储备，注重把德才兼备的优秀人才纳入后备干部人才库进行培养，全面提升他们的综合管理能力，切实加强后备干部的培养与管理。　　

二、人才队伍建设　　

一是进一步加大人才引进力度。采取咨询、讲学、兼职、技术合作等灵活方式引进高层次卫生人才，积极引进工作急需的学科带头人，充分发挥他们在卫生系统人才队伍建设中的示范和带动作用，造就一批能跟踪医学科技前沿的优秀人才。二是从社会公开招考医学院校毕业生。可与医学院校加强协作，培养引进预防医学、卫生事业管理、高层次的护理人员、临床实用型人才，注重全科医生培养，逐步提高全科医生在医生队伍中的比重。三是引导业务骨干进修培训。有针对性地选送综合素质好、有培养前途的优秀人才到上一级医院进行培训或研修，提高业务水平；鼓励和支持已具有大学文化的优秀中青年专业技术人员在职攻读本科、硕士学位；鼓励大专以下文化程度的专业技术人员在职进修。四是鼓励业务人员加强自身学习。定期组织广大医疗卫生人员扎实开展“三基三严”…………

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