XX区建立竞争性选拔干部机制的实践与思考

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xx区建立竞争性选拔干部机制的实践与思考

【内容摘要】

几点体会　　（一）完善和推动竞争性选拔干部工作，必须坚持党管干部原则。党管干部原则，是党的领导在干部工作中的重要体现，是干部人事制度改革必须始终坚持的基本原则，任何时候都不能动摇。我们认为，竞争性选拔不是简单的公开“竞选”，更不能放任自流，必须要保证党的领导权和主动权。在推进竞争性选拔干部工作中，区委不是直接进行操作性管理，而是注重把握正确的政治方向，使政治路线与干部路线有机结合起来;注重规范有关标准程序，确保“游戏规则”科学合理，营造公开、公平、公正的竞争环境;注重跟踪监督，严肃选拔工作纪律，对违反干部人事纪律和搞不正之风的人和事，一经发现，坚决查处，确保竞争合理有序进行。　　　（三）完善和推动竞争性选拔干部工作，必须坚持“公开、公平、公正”方针。在竞争选拔的每一个环节，坚持公开透明、阳光操作，把群众参与贯穿全过程，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。在推进竞争性选拔工作中，必须本着公开透明的原则，认真落实好群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，打破干部工作的封闭化和神秘化，将选用干部的过程最大限度地公之于众，极大地调动广大群众参与干部工作的热情，不断拓宽组织部门选人用人的视野，为优秀人才脱颖而出提供机会和舞台。　……

【正文】　摘要:竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径，也是干部群众普遍认可的干部人事制度改革措施。但是,伴随竞争性选拔领导干部制度的深入发展,实践中出现的思想认识存在偏差，实际操作不够严谨，制度还不够健全等诸多困境依…………

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