浅谈如何加强矿建企业纪检监察队伍建设

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纪检监察干部是党的干部队伍的重要组成部分，如何加强纪检监察干部队伍的素质建设，关系到反腐倡廉各项政策举措的落实，关系到矿建企业的稳定和发展。　　一、当前兼职纪检监察队伍建设存在的问题分析　　（一）思想政治认识不到位。首先，纪检监察工作开展难度大，常常得不到他人的理解、配合和认可，从而使纪检监察人员产生这样这样活着那样的思想情绪和顾虑；其次，一些纪检监察干部对纪检监察工作体制和重要性认识还到位，在开展监督检查、查办案件和干部考核等工作时，心里常常担心上级领导不支持，同时又担心自己管多了，别人不理解，甚至产生反感和抵触心理，导致自身人际关系丧失，影响今后工作和自身发展，使纪检监察人员存在“纪检监察工作是走过场”等消极思想，因而缺乏钻研业务、扎实工作的热情和激情，不能有效提高纪检监察工作质量，不能准确定位纪检监察工作，从而影响着纪检监察各项工作的成效；三是由于企业性质原因，纪检监察人员在薪酬待遇方面不仅低于施工生产和经营部门，并且晋升渠道窄、提拔较慢、工作闲暇，从而导致了一些纪检监察干部心里不平衡。四是有的纪检监察人员思想比较保守，不同程度地缺乏开拓创新的勇气、毅力和举措。　　（二）队伍管理的专业化有待进一步提高。一是企业各基层单位虽按照上级要求设立了纪检监察部门，配备了１～２名纪检干部和专职纪检员，但是由于工作原因，企业中任职的纪检监察干部兼职较多，就算有也大都兼职做着很多其他工作，久之使自已的本职工作成了“副业”；二是在基层项目部设立的纪检组长和纪检员也大多分管其他工作，真正用于纪检监察工作的时间、精力十分有限。…………

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