规范干部平职调整的理论研讨

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规范干部平职调整的理论研讨　　干部平职调整是不涉及级别变动的干部交流活动，是干部选拔任用工作的重要组成部分，是加强领导班子和干部队伍建设重要举措，它具有优化干部队伍结构、增强干部队伍活力、增进干部队伍能力、提高干部队伍廉洁水平的重要功能。　　一、提高认识，推动干部平职调整工作经常化。一要树立全局意识。各级党组织尤其是领导干部一定要牢固树立“大人事、大开发、大人才”的新观念，增强干部人才资源的“区域意识”、“国家意识”和“全球意识”，克服计划经济体制下干部资源“地方所有”、“部门所有”的狭隘意识，站在“提高党的执政能力、培养复合型人才、建设坚强领导集体”的高度来认识干部评职调整工作。二要强化可持续发展观念。规范干部平职调整，就是让干部在不同的岗位上有序流动，在不同的环境中锻炼成长。各级党委（党组）必须从有利于促进本地区、本部门、本单位各项事业长远发展、有利于党的各级干部队伍长远建设的战略高度，来考虑、谋划和推进干部平职调整工作，不断强化“四海为家”、事业为重的观念，努力实现党的各级各类干部队伍建设的统筹协调推进、全面持续发展。三要增强纪律思想。要通过强有力的思想教育，使广大干部认识到干部平职调整工作是实现干部结构优化的重要手段，是锻炼提高干部的重要渠道，是帮助促进干部成长的必然规律，尤其是要使广大干部能够从讲政治、讲党性、讲大局的高度，正确对待工作需要与个人意愿之间的矛盾，增强组织纪律观念，自觉服从组织安排，使干部平职调整工作成为广大干部的意愿和期盼。　　二、把握原则，推动干部平职调整工作科学化。一要坚持解放思想…………

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