金融机构员工八小时内外行为规范管理及处罚办法

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金融机构员工八小时内外行为规范管理及处罚办法为有效推进我行合规文化建设，提升员工从业素质，规范员工从业行为，营造和谐文化氛围，打造优秀企业形象，依据银监部门、自治区联社及本行相关制度、业务流程，结合案件防控治理及合规文化建设工作安排，制定本办法。一、目的与意义通过规范员工行为，强化内控制度执行力，有效防范案件风险，提升服务和管理水平，维护金融工作秩序，保障各项业务稳健、合规运营。通过推行员工动态监测管理，提高监督和规范员工行为透明度，有效遏制员工不良行为，杜绝违规、违纪现象发生，真正打造出一支作风优良、遵纪守法的员工队伍，为实现我行快速、高效发展提供人力资源保障。二、员工行为规范动态监测的内容及流程（一）员工八小时以内的行为规范动态监测管理对员工八小时以内的行为规范动态监测管理旨在对员工工作行为的规范，主要采用网格化、作业式管理，对每一个岗位操作流程明细化，做到操作有依据、执行有尺度，杜绝员工违规操作行为。（二）员工八小时以外的行为规范动态监测管理对员工八小时以外的行为规范动态监测管理主要是对员工日常行为的规范，要求员工对八小时以外的行为进行承诺，采用签订规范承诺书形式，对自身行为进行约束。（三）动态监测管理操作执行网格化、作业式管理员工行为规范动态监测管理工作主要由员工所在单位具体组织实施，员工经济联保人为监测人，员工单位为监测管理人，实行流程化管理，网格化控制，监测人（联保人）对员工八小时以内工作状态流程及八小时以外个人行为规范流程进行适时监控，并按员工动态监测内容，每日对员工八小时内外行为进行认真记录，并…………

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