社区工会开展区域性工资集体协商工作经验交流材料

内容预览：

社区工会开展区域性工资集体协商工作经验交流材料

xx年以来，我们xx社区在开展区域性工资集体协商工作中，针对社区内企业数量多、单体规模小、行业类别繁杂、职工流动性大、工资协商不规范、单独组织召开职代会难、在工资协商中发挥职代会监督作用难等特点和难点问题，通过建立区域性职代会制度，采取联合召开职代会的形式，把区域内分散的职工变成相对集中的协商主体，有效发挥职工代表职能作用，通过职代会对工资集体协商的重点内容进行审议把关，解决了社区内小企业和商业网点工资协商难、集体合同签订难的问题，为开展区域性工资集体协商、签订集体合同提供制度支持和法律保障。在工作中，我们牢牢把握职代会召开的会前筹备、会中审议和会后履行三个关键环节，充分发挥了职代会的规范监督作用，既提高了工资集体协商的质量，又为履行协议提供了保障，具体做法是：

一、完善会前筹备程序，为规范召开职代会奠定基础

职代会是职工实现民主权利的重要途径，是工资集体协商必经的法定程序和主要环节，而职代会能否成功召开，很大程度上取决于筹备工作是否做得细致扎实。为此，我们建立了由社区工会主席任组长的社区职代会筹备小组，全面负责社区职代会的筹备工作。筹备小组制订了详细的筹备计划，通过严格履行四项筹备程序，确保社区职代会的筹备工作能够有序、高效地进行。

一是履行会前告知程序。社区召开职代会，无论对经营者还是对职工来说都是一件大事。如果经营者不知晓、不支持，职工代表在工作时间出席会议就有一定的难度。如果职工代表或职工不知晓，职工就无法把个人的想法和建议通过职工代表传…………

本文共3403字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]