土地督察文化建设发言材料

内容预览：

土地督察文化建设发言材料

【内容摘要】

总之，我个人以为，团队意识的形成与巩固，需要每一个xx督察局的同仁付出智慧与努力，明晰团队价值与精神并使之成为共同的追求，搭建让每一个人成就梦想的事业舞台，构建能让每一个人有归属感的团队文化。这是一个单位一切文化建设的起点，也是归宿。

【正文】

今天是特殊的日子，每年的今天，我们都会以xx督察局的名义，进行纪念，纪念这个共同体的诞生和发展。记得张德霖副总督察来局调研时指出，面对你们五年的工作，你们当中每一个人都会有话想说，且每一个人都有不同的感慨。但不管我们彼此的看法有多么不同，我们都会认同xx督察局这个共同的家园，这就是团队意识。没有团队意识，就不能凝聚、导向和整合每一个团体成员的价值观念和行为模式，我们就没有共同的精神家园。所以，我认为，谈土地督察文化，首先要谈团队意识，自己认定是这个群体的一员，并且明确这个群体的特征是什么。对于一个新诞生的机构来说，团队意识需要一个自觉的形成过程，小心的巩固过程。首先，形成团队意识，明确共同的价值观和精神追求。记得原国家土地副总督甘藏春察曾经说过，他非常担心随着土地督察队伍的壮大，把创业之初的那种创业激情和为土地督察事业全力奉献的精气神丢了，而是随着群体的壮大带来很多老机关的坏习惯，不加以引导，这个机构就走样了。领导的担心，我觉得不是没有道理。因为土地督察毕竟年青，自己的价值观和土地督察人的群体精神都刚刚萌芽，远未定型。如果不强调，显化，就会被每个人从原来角色带来的东西覆盖，形不成共同价值和共同精神。在张副总督察来局…………

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